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チャレンジ!労働法 ミー猫とつばさのまなびネット

東京都が、
働くうえで必要な労働法の知識を身に付けてもらおうと、
いつでも気軽に学べるウェブ労働法クイズ
「チャレンジ!労働法 ミー猫とつばさのまなびネット」
を公開しました。


http://www.metro.tokyo.jp/INET/OSHIRASE/2009/04/20j4d100.htm

妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の申出又は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱い

厚生労働省が、16日に、

「妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の取得等を理由とする解雇その他
不利益取扱い事案への厳正な対応等について」

という通達を発出しました。

これは、

雇用情勢が急速に悪化しつつある中で、妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等
の申出又は取得を理由とする解雇その他不利益な取扱いの増加が懸念されており、
また、
平成20年度について、状況を緊急に調査したところ、育児休業に係る不利益取扱い
に関する労働者からの相談が増加傾向にあることなどから、

妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の申出又は取得を理由とする解雇その他
不利益取扱い事案について、各都道府県労働局長に対し、労働者からの相談への
丁寧な対応、法違反の疑いのある事案についての迅速かつ厳正な対応、法違反を
未然に防止するための周知徹底等を図るために

出されたものです。


詳細は 

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html



「ばかやろう」で解雇は・・・・無効

上司とやりとりしている際に「ばかやろう」と言ったことを理由に、
労働者を解雇しても、正当かどうかを争った裁判が名古屋地裁で
行われていましたが、判決は「解雇無効」でした。

社労士試験には、さすがに出ないでしょうが、
この程度での解雇は、さすがに無理でしょう。

関連記事は

http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20070511.htm

「今後の労働時間制度に関する研究会」の報告書

厚生労働省が1月27日に
「今後の労働時間制度に関する研究会」の報告書を発表しました。
報告書では「新しい自律的な労働時間制度」の導入を提言しています。

興味のある方は 
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/01/h0127-1.html
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