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平成29年派遣労働者実態調査の概況

10月17日に、厚生労働省が

平成29年派遣労働者実態調査の概況

を公表しました。

これによると、
派遣労働者が就業している事業所は全体の12.7%でした。
また、派遣労働者の今後の働き方に対する希望について、派遣労働者、
派遣労働者以外等のいずれかで働きたいか訊いたところ、「派遣労働者
以外の就業形態で働きたい」が48.9%、「派遣労働者として働きたい」
が26.8%、「その他」22.9%となっていて、「派遣労働者以外の就業
形態で働きたい」と回答した者のうち80.8%は「正社員として働きたい」
としています。

詳細は

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/18/index.html



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心理的な負担の程度を把握するための検査実施状況

9月28日に、厚生労働省が

「心理的な負担の程度を把握するための検査 実施状況」(平成29年)

を公表しました。

これによると、
労働安全衛生調査の対象事業場(主要産業における常用労働者10人以上を雇用
する民営事業場)のうち、常用労働者50人以上を雇用する事業場について、
労働安全衛生法に基づくストレスチェックを実施した事業場割合は78.9%、

ストレスチェックの対象となる労働者のうち、実際にストレスチェックを受けた
労働者は約8割

となっています。

詳細は

https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/000361834.pdf

平成30年版 労働経済の分析

9月28日に、厚生労働省が

平成30年版 労働経済の分析

を公表しました。

分析テーマは「働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」で、
ポイントの1つとして、「企業が能力開発に積極的に取り組むことが、
翌年の売上高や労働生産性の向上、従業員の仕事に対するモチベーション
の上昇などのプラスの影響を与える」を挙げています。

詳細は

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01633.html

平成29年版 働く女性の実情

9月18日に、厚生労働省が

「平成29年版 働く女性の実情」を公表しました。

「平成29年版 働く女性の実情」では、「女性活躍推進法に基づく取組状況」
をまとめていて、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業として
「えるぼし認定」を受けた企業は630社となっています。

詳細は

https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000168377_00001.html


女性活躍の推進に関する企業の取組と効果に関するアンケート調査の結果

9月10日に、総務省が

「女性活躍の推進に関する企業の取組と効果」に関するアンケート調査の結果

を公表しました。

これによると、

女性採用者の割合(採用した労働者(正社員)に占める女性採用者の割合)は、
大企業(常用雇用者が301人以上の企業)38.2%(前年調査36.8%)、中小企業
(同101人以上300人以下の企業)33.7%(同32.2%)、
管理職に占める女性労働者の割合は、大企業7.1%(同6.7%)、中小企業6.5%
(同6.5%)

となっています。


詳細は

http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/107317_180910.html

平成30年 民間主要企業夏季一時金妥結状況

9月14日に、厚生労働省が

平成30年 民間主要企業夏季一時金妥結状況

を公表しました。

これによると、
平均妥結額は、前年に比べ45,581円(5.52%)の増の870,731円で、
過去最高の額となっています。
 
詳細は

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01305.html

平成29年 労働安全衛生調査(実態調査)結果の概況

8月28日に、厚生労働省が

平成29年 労働安全衛生調査(実態調査)結果の概況を公表しました。


これによると、

● メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は58.4%
● 受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は85.4%
● 平成29年7月1日が含まれる1か月間に100時間超の時間外・休日労働
 をし、医師による面接指導の申し出があった労働者がいる事業所のうち、
 面接指導を実施した事業所の割合は68.4%

となっています。

詳細は

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/h29-46-50b.html
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