平成27年(2015) 人口動態統計(確定数)の概況

12月5日に、厚生労働省が

平成27年(2015) 人口動態統計(確定数)の概況

を公表しました。


これによると、
合計特殊出生率は1.45で前年の1.42より上昇しています。


詳細は

http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/jinkou/kakutei15/index.html



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平成28年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況

12月1日に、厚生労働省が

平成28年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況

を公表しました。

これによると、
全企業のうち、平成28 中に「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」は
86.7%(前年85.4%)で、前年を上回っています。

また、
平成28年中に賃金の改定を実施し又は予定していて額も決定している企業
について、賃金の改定の決定に当たり最も重視した要素をみると、
「企業の業績」が51.4%(前年52.6%)と最も多く、
「重視した要素はない」を除くと、「労働力の確保・定着」が11.0%(同6.8%)、
次いで、「親会社又は関連(グループ)会社の改定の動向」が5.9%(同5.4%)
となっています。


詳細は 

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/jittai/16/index.html




平成28年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(10月1日現在)

11月18日に、厚生労働省が

平成28年度大学等卒業予定者の就職内定状況調査(10月1日現在)

を公表しました。

これによると、大学等の就職内定率は、
大学(学部)は71.2%(前年同期比4.7ポイント増)、
短期大学は41.6%(同8.4ポイント増)、大学等
(大学、短期大学、高等専門学校)全体では69.6%
(同4.9ポイント増)、また専修学校を含めると68.0%
(同5.0ポイント増)
となっています。


詳細は

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000142766.html



平成28年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況

11月17日に、厚生労働省が

平成28年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況

を公表しました。

これによると、

男女計の初任給は、全ての学歴で前年を上回り、大学卒、高専・短大卒、
高校卒においては過去最高となりました。


<男女計>

大学院修士課程修了:231,400円(前年比 1.3%増)
大学卒:203,400円(前年比 0.7%増)
高専・短大卒:176,900 円(前年比 0.7%増)
高校卒:161,300円(前年比 0.2%増)

詳細は

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/16/dl/02.pdf

2015年度福利厚生費調査結果概要

11月14日に、日本経済団体連合会が

2015年度福利厚生費調査結果概要

を公表しました。

これによると、
2015年度に企業が負担した福利厚生費は、初めて11万円を超えました。

詳細は

http://www.keidanren.or.jp/policy/2016/103.pdf



平成28年夏季賞与

11月7日に、厚生労働省が

毎月勤労統計調査 平成28年9月分結果速報等

を公表しました。

これによると、

今年の6~8月の「特別に支払われた給与」のうち賞与として
支給された給与を特別集計すると、
平成28年夏季賞与は365,008円となり、平成27年夏季賞与に
比べ2.3%増となった

としています。


詳細は

http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/28/2809p/2809p.html






第15回 日本的雇用・人事の変容に関する調査

公益財団法人 日本生産性本部が

「第15回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」

の結果を公表しました。


これによると、

● 正社員(特にホワイトカラー層)の長時間労働について企業側の評価を
 尋ねたところ「労働時間の長短と評価は関係ない」が44.4%と最も回答
 が多く、次に「プラスに評価する傾向がある」が24.8%となっています。

● 勤務地を限定して働くことができる勤務地限定制度の導入率は30.1%と
 なっています。


詳細は

http://activity.jpc-net.jp/detail/esr/activity001487.html



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